Oposición Guaguas Municipales y Global

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● Clases presenciales dos veces por semana en turno de tarde.
● Preparación completa.
● Modalidad: Presencial y online.

Conoce nuestro método:

Descripción

Guaguas Municipales convocará un proceso de selección para designar a los profesionales que formarán parte de la bolsa de empleo de conductores/perceptores de la empresa de transporte.
La convocatoria de este proceso selectivo, sus bases, llamamientos a las pruebas, listados correspondientes y cualquier anuncio relacionado hasta la finalización del proceso, se publicarán en la web de Guaguas Municipales, S.A. (www.guaguas.com), apartado «Trabaja con nosotros», y en las Oficinas Centrales, C/Arequipa, s.n., El Sebadal (35008) Las Palmas de Gran Canaria.

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO.
Conducir guaguas con seguridad, puntualidad, eficiencia y correcta información y atención al cliente, con la finalidad de cubrir las necesidades de movilidad de los ciudadanos de Las Palmas de Gran Canaria.

Funciones

Entre las responsabilidades y funciones principales del puesto:
1. Conducir la guagua de manera económica, responsable y segura, respetando los horarios, frecuencias e itinerarios establecidos.
2. Vigilar la entrada y salida de clientes, así como las operaciones de expedición y/o control de billetes y títulos de viajes.
3. Actuar en caso de accidentes o siniestros, conforme a la normativa de seguridad y procedimientos de actuación adecuados.
4. Atender e informar adecuadamente a los clientes
5. Resolver y/o canalizar las quejas o reclamaciones de los pasajeros, según los criterios y procedimientos establecidos, por Guaguas Municipales, S.A.
6. Verificar el estado técnico de la guagua y sus equipos auxiliares (S.A.E., emisora, expendedora, etc.).
7. Colaborar en la conservación y mantenimiento preventivo de la guagua.
COMUNICACIÓN: Informar al superior inmediato de las deficiencias e incidencias que pudieran afectar, bien a la seguridad, a la prestación del servicio en sí mismo, o cualquier otro que tenga relación con el desempeño de las funciones del puesto de trabajo.
DOCUMENTACIÓN: Cumplimentar la documentación prevista en los procedimientos de la empresa.
PERSONAS Y TRABAJO EN EQUIPO: Facilitar la planificación y organización del trabajo en coordinación con otros miembros del equipo y su superior.
SEGURIDAD Y SALUD: cumplir las actividades requeridas por la política y normas de Seguridad y Salud.
EQUIPAMIENTO Y MAQUINARIA: mantener el adecuado control y uso de los medios materiales bajo su responsabilidad.
CALIDAD Y MEDIO AMBIENTE: Cumplir todas las actividades requeridas por la política de calidad y medio ambiente.
PROTECCIÓN DE DATOS DE CARÁCTER PERSONAL: Cumplir todas las actividades requeridas por la política de Protección de Datos.
• Entre las características del puesto de trabajo, destacan: se realiza en medio urbano con una carga relacional importante con los clientes, otros conductores/as, peatones y desarrollando su actividad con alta densidad de tráfico, sometido a cumplimiento de horarios y siendo necesaria estabilidad emocional ante estados de tensión, asertividad, empatía, comunicación con el cliente, habilidades sociales, etc.
• Entre otras competencias del puesto se señalan: la identificación con la visión, misión y valores de la empresa, trabajo en equipo, polivalencia, orientación al cliente, organización y planificación, toma de decisiones y competencia técnica.
• La organización del trabajo actualmente es a turnos, con dos días de descanso semanal consecutivos según cuadrante de servicios y conforme al Convenio Colectivo de Empresa publicado en el B.O.P. 126 del. 18 de Octubre de 2019, donde también se incluye la regulación del resto de condiciones laborales.
• Se exige llevar la uniformidad establecida por la empresa conforme su imagen corporativa.
• Atendiendo a la naturaleza y características del puesto de trabajo, quien resulte seleccionado no podrá ejercer, por sí o mediante sustitución, actividades privadas, incluidas las de carácter profesional, sean por cuenta propia o bajo la dependencia o al servicio de Entidades o particulares que se relacionen directamente con las que desarrolle en Guaguas Municipales, S.A. El ejercicio de actividades profesionales, laborales, mercantiles o industriales fuera de Guaguas Municipales, S.A. requerirá el previo reconocimiento de la compatibilidad por parte de la Dirección General de la compañía.
• El Salario Bruto anual es el correspondiente al Nivel 1 de Conductor/a-perceptor/a, del Grupo Profesional IV. Personal de Oficio, según Tabla Salarial del Convenio Colectivo de empresa.
Para ampliar información los aspirantes interesados podrán dirigirse a seleccion@guaguas.com

Requisitos

Los requisitos que se señalan a continuación deberán cumplirse dentro del plazo de presentación de las solicitudes de admisión al procedimiento de selección:

1. Tener nacionalidad española, de cualquiera de los estados miembros de la Unión Europea o ser extranjero residente en España en situación legal para trabajar y con dominio del idioma español.
2. Poseer permiso de conducir en vigor de la clase D.
3. Disponer del Certificado de Aptitud Profesional en vigor para conductores/as (C.A.P.).
4. Disponer de Graduado Escolar, Graduado en Educación Secundaria o equivalente.
5. Contar mínimo DOCE (12) puntos del carnet de conducir.
6. No padecer enfermedad o dificultad que impida la realización de la prueba de aptitud física.
7. No hallarse incluido en ninguna de las causas de exclusión física o psíquica que impida o menoscabe la capacidad funcional necesaria para realizar las tareas de conductor/a-perceptor/a conforme al cuadro de exclusiones del ANEXO I. CUADRO EXCLUSIONES PRUEBA APTITUD PSICOFÍSICA (RECONOCIMIENTO MÉDICO).
8. En caso de que el/la aspirante sea seleccionado y cuando se le requiera antes de la contratación, deberá acreditar: NO haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquier empresa o Administración del Sector Público, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial firme.

Admisión al proceso

SOLICITUDES:

1. GRUPO GENERAL. Integrado por personas sin discapacidad.
2. GRUPO RESERVADO DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD. Integrado por personas con discapacidad reconocida igual o superior al 33%.
Para participar en el proceso selectivo, los aspirantes deberán presentar la solicitud de admisión por sólo uno de los dos grupos mencionados.

Méritos

Los méritos a valorar son:

• 1. Disponer de BACHILLER SUPERIOR (B.U.P.), BACHILLER o equivalente.
• 2. Acreditar grado de competencia y dominio del inglés de nivel igual o superior al A2 conforme al Marco Común Europeo de referencia para las lenguas.

Fases del proceso

Las fases del proceso están basadas en la última convocatoria ya que aún no han sido publicadas las de la siguiente convocatoria.

FASE 1: Consta de las siguientes pruebas:
1. APTITUD FÍSICA.
2. PRUEBAS DE EVALUACIÓN.
3. ENTREVISTA PERSONAL.

• FASE 2: Constará de la PRUEBA DE APTITUD PSICOFÍSICA (RECONOCIMIENTO MÉDICO). Pasarán a esta fase los aspirantes que hayan superado la fase 1 y que hayan obtenido mayor puntuación total resultado de la suma de los puntos obtenidos en las distintas pruebas que la integran.

FASE 3: Se valorarán los MÉRITOS
De los que hayan sido declarados que CUMPLEN en la fase 2, pasarán a integrar la bolsa de empleo, hasta los primeros aspirantes en orden de mayor a menor puntuación final, resultado de la suma de las puntuaciones obtenidas en las fases 1 y 3 y que hayan sido declarados que CUMPLEN en la fase 2, prueba de APTITUD PSICOFÍSICA (Reconocimiento Médico), quedando excluidos el resto.

PRUEBA APTITUD FÍSICA. (Máximo 20 puntos).

• El objetivo es valorar las condiciones físicas generales de los aspirantes.
• Esta prueba consiste en recorrer la mayor distancia posible en 12 minutos a una velocidad constante.
• Para su realización el aspirante deberá presentar junto con la solicitud de admisión, el Certificado del Colegio Oficial de Médicos donde se especifique «que el aspirante NO padece enfermedad o dificultad que le impida la realización de la prueba de aptitud física de la convocatoria de selección de conductores/as de Guaguas Municipales».

PRUEBA APTITUD FÍSICA. (Máximo 20 puntos).

• Esta prueba es eliminatoria.
• Se puntuará hasta VEINTE (20) puntos en función de la distancia recorrida conforme a la Tabla del Anexo II, superando la prueba los que al menos alcancen 1,6 km, para hombres y 1,4 km, para mujeres, quedando el resto eliminados del proceso.

PRUEBAS DE EVALUACIÓN. (Máximo 30 Puntos).

• Realizarán estas pruebas los que hayan superado la prueba de aptitud física.
• El objetivo es evaluar las aptitudes, actitudes, rasgos de personalidad y habilidades/competencias del candidato/a, adecuadas a las características del puesto de trabajo.
• Estas pruebas se realizarán por personal especializado y consistirán:
1. DE APTITUDES, para evaluar las aptitudes requeridas para desempeñar trabajos relacionados con el puesto de trabajo.
2. DE PERSONALIDAD Y COMPETENCIAS para evaluar los factores relacionados con la personalidad de los candidatos/as más adecuados para el perfil profesional.
• Ambas pruebas son de carácter eliminatorio.

ENTREVISTA PERSONAL (Máximo 40 puntos).

• Realizarán esta prueba los que hayan superado las pruebas de evaluación (aptitudes, personalidad y competencias).
• El objetivo es valorar la motivación para el puesto del aspirante así como su comunicación oral.
• Esta prueba será eliminatoria para aquellos candidatos que no hayan obtenido un mínimo de 5 puntos.

APTITUD PSICOFÍSICA (RECONOCIMIENTO MÉDICO).

• Podrán realizar esta prueba los aspirantes que hayan superado la primera fase (prueba física, pruebas de evaluación y entrevista personal) y que hayan obtenido mayor puntuación total, resultado de la suma de los puntos de las distintas pruebas que constan en la primera fase.
• El objetivo es comprobar que no concurren en el/la aspirante ninguna de las causas de exclusión en relación con los requerimientos mínimos del Anexo I de las bases de la convocatoria. Esta prueba se realizará por personal especializado; es eliminatoria y se valorará CUMPLE o NO CUMPLE.

MÉRITOS (Máximo 10 Puntos).

A los que hayan superado la Fase 2. Prueba de Aptitud Psicofísica (Reconocimiento Médico), se les valorará los siguientes méritos, en su caso:
1. Disponer de BACHILLER SUPERIOR (B.U.P.), BACHILLER o equivalente: 4 PUNTOS.
2. Certificación de inglés de nivel igual o superior al A2 conforme al Marco Común Europeo de Referencia, expedido por la Escuela Oficial de Idiomas o centro oficial:
a. A-2 (KET): 2 PUNTOS.
b. B-1 (PET): 3 PUNTOS.
c. B-2 (FIRST): 4 PUNTOS.
d. C-1 (ADVANCED): 5 PUNTOS.
e. C-2 (PROFICIENCY): 6 PUNTOS.
La valoración de los méritos se sumará a la puntuación obtenida en la Primera Fase, dando el orden definitivo de mayor a menor puntuación hasta el número de aspirantes que integrarán la Bolsa de Empleo.